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【五级三进制工资算法】五级三晋制漏洞分析李继耐出事,洪诗 鲔鱼,织田裕二老婆,橘未烯 ...

2018-5-31 18:07| 发布者: admin| 查看: 240| 评论: 0

摘要: 摘要: 富人俱乐部,又叫连锁经营,连锁销售,资本运作,1040阳光工程,商务商会运作等等,目前行业除西藏以外全国遍地开花,北方大多以一份2900为主,南部以一份3800为主。这是行业温水煮青蛙过程中,新人变成老人的 ...
摘要: 富人俱乐部,又叫连锁经营,连锁销售,资本运作,1040阳光工程,商务商会运作等等,目前行业除西藏以外全国遍地开花,北方大多以一份2900为主,南部以一份3800为主。这是行业温水煮青蛙过程中,新人变成老人的过程中 ...
皇族刘大美人,国家安全部邱进,鹿心社背景,毛新宇夫人刘滨简历,汪明荃年轻,钱峰雷老婆,

富人俱乐部,又叫连锁经营,连锁销售,资本运作,1040阳光工程,商务商会运作等等,目前行业除西藏以外全国遍地开花,北方大多以一份2900为主,南部以一份3800为主。这是行业温水煮青蛙过程中,新人变成老人的过程中,最为标准的一个复制。大部分新人都是懵懵懂懂不去深究,个别善于计算对数字敏感的人,能发现其中错误。

【五级三进制工资算法】五级三晋制漏洞分析

这里需要首先注意一个问题,以下计算没有涉及虚构的10%个税名目。甚至有些体系在扣除这个虚构个税的时候,采取抹零或者四舍五入的方法,会让账目计算看起来进一步具有迷惑性。第一个阶段:加入及其返还21份,第1份是资格,按照制度,后边20份有2个是升级为D1的条件,可以拿到2个E1的570元直接提成,成为D1级别。又可以拿到7个D1的直接提成760元,成为C1级,最后11个是C1的直接提成1140。

【五级三进制工资算法】五级三晋制漏洞分析

返还是19000=570*2+760*7+1140*11=1140+5320+12540,所以,加入后当月要返还19000元,这19000元也可以这么算,19000=570*20+190*18+380*11=11400+3420+4180,相当于20个E1,18个DE,11个CD。

【五级三进制工资算法】五级三晋制漏洞分析

第二个阶段:三条退(三个市场、三个直接、三线)建立发展左腿21份时,你拿的钱是这样的:第1份是C1的直接提成1140元,还有2份是CE差额570,7个CD差额380是2660,最后11个是4%的销售补助152共1672元,总计是6612=1140+1140+2660+1672。

【五级三进制工资算法】五级三晋制漏洞分析

第二线也是这样,是6612元。

第三线情况比较复杂:

如果不补点:第三腿也是6612元。

补点后摆第三腿:增加2份投入是4320元=6600-2280,成为B级。这样,第三线可以拿到1个B1的直接提成1596,2个BE差额1026,7个BD差额836和11个BC差额456。总共是:14516=1596+2052+5852+5016。

这个钱也可以这么算,它等于6612元+B1提成7904。实际上很多人没有第三线,摆完三腿时算算总账,69800+4320-19000-13224-14516=27380

总份数是86份。三腿分别是21、21、21,人数是1、1、1。该阶段收入27740总收入-27380

第三个阶段:

B1提成

当左线份数达到65份时结束,增加两个人,做法与自己相同。每个人可以提成10个12?456元和11个8%

BC304元,是7904=4560+3344。再加补点的两个BC差额456元,是16720。每人8360元=7904+456

第二线一样是16720元。在拉到7人时(含自己是8人)回本。并赚了6060元。

第三线的提成也是16720元,三腿人数分别是3,3,3,份数是65、65、65。总份数是218份。三腿收入

50160。

第四个阶段:B2提成

当三线人数分别是9、9、9,份数是591=197+197+197时,该阶段结束。一共可以提成的总份数396份,总

数是45144=396*3800*3%。591+23=614

这里面要看清楚304是怎么发生的,304的存在本身就说明大部分体系里讲课所用的经理提成12%是有隐瞒的。一条线65份是经理,100份、200、300、400、500、599份都是经理,这就意味着上面的三代经理以上所有的经理,在这条线上是没有钱的,这个事情对新人来说一般是能不说尽量不说,如果新人对数字敏感,计算能力很强,这里就能发现很多问题,销售补助的问题就是假话。

销售补助和间接提成其实都是一回事情,但是在计算收益的时候却夸大了销售补助。

在实际操作中,11份体现这个错误更严重,21份大多数对付新人的时候,都是稀里糊涂的敷衍过去,甚至不敢讲(北海)。

69800元减去返还的19000元以后的50800元是如何分掉的?(不计算10%个税)

推荐人:6612元

B1:7904元

大部分体系操作中,对新人保密B2:2394元

所有体系对A级别以下保密保密A1:10500元

所有体系对A1级别以下保密保密A2提成10500元

所有体系对A1以下保密A3提成10500元

所有体系不会解释这个细节。剩余2390,看下面细说。

体系老大/核心团队/操盘手,这些掌控者拿什么钱:

以上所有钱拿完,还剩余2390(有时候因为补点移点,会多一个456、304)如果是团队中知道这些事情的只有老大一个人,那就说他一个人拿这个钱了,三高体系中或者说标准游戏规则里,是核心团队AA制分掉。

另有剩余的钱,一般为中途走掉的人,走掉的老总,被打包出局的老总大经理,以及中途被调控的,被家人拉走的,这种空点位但是还能有钱的位置,都是大老总或者核心层负责分配。(个别时候,走掉的份额,如果伞下人没有被消极,上面人会装模作样的找个人放在这个位置,把原来的份额转走并退钱,然后继续管理伞下,进而直接把这个活的小网盘活,多一个拿钱的位置,内部操作中其实就是卖这个活的点位,当然如果是死的小网,大面积被消极的小网,就没人会去买了),具体情况会根据体系的整体素质及核心层的道德品质,表现方式会是多种多样的,不能统一论述。

另一个比较明显的部分,就是10%的个人所得税名目的钱,这个钱很多了。甚至有些比较黑的体系中,连新老总的10500也要交这个钱。很多人还非常相信个人所得税是真实上交的,如果有交税记录,这不就是最简单有效的合法证据和国家支持证据吗。至于为了留人想出来那么多可笑的事情。

这些钱都是核心层才知道有多少的,外人无法了解。因为老总们互相之间也要求不得打听别人收入,互相保密。

各种各样的未能在体系中公开传播的操作技巧。

前期布线技巧

布完第一条线后,不发展,扶植第一个下线,并且发展一个人出来,这样累计下线两人,加上自己的21份就是63份,上线移点2份,达到65份经理资格。

这时候再发展自己的第二条线,那么拿到的钱就是6612+7904=14516。只需要等待下线先行发展一人就可以多拿7904,第三条腿也是如此

这个方法很多体系都不复制,或者说根本就不知道,稀里糊涂的做下去。按这种方式去计算,最快5个人差不多可以拿回50800的成本防超越,不仅仅是高起点可以防止超越,还有很多种操作可以达到。

防止补单,上平台之前补经理线,会制造很大的压力,甚至有的体系上层都不提移点的操作,但是从操作上来说,和防超越非常类似。其实就是用各种技巧方法以及工作拖延大象腿发展速度,或者拖延申购的时间,给二三两条腿时间发展,当然能力不足的就爱莫能助了。

防止被上线黑,这个其实很简单,不要傻乎乎的相信推荐人就可以了。只有在合作体系中有足够的影响力,足够的人脉支持,再黑的上线也可以直接被你一个人架空。这也是自立门户的最基本的技巧。

移点技巧,基于1份和21份收益一样,悄悄的把21份转为1份投资,这样大幅度降低投入,这是比较常见的现象,需要申购大经理和直线老总配合(如果有的话),细节看行业流程中关于移点的解释。

这些都是行业内的不传之秘,绝大部分情况下,很多人都不知道的操作技巧,这里只是简单这些,其他的说多了不合适,易铁在不经意之中确实造成了一些负面影响,所以很多事情都不能随意去说,话语权本身有好处也有坏处,无心之过总会在无意之间发生。

业务洽谈的数字计算里,3800的计算里,有多少漏洞,其次,间接提成的总和是52%(其实就是老总及老总下线所有的钱),从这一点开始计算,加上3%的分红后,剩下的就是45%的税。那么12%的销售补助是那里来的呢,难道是100%之外来的吗?这个其实很简单,稍有了解的人,都应该能看懂这个问题,明白45%并不可能上税。

3%的分红,花样最多。各种各样的计算都有,无论是3%,还是114,都是一个意思,当然有时候114会变成57+38+19,换个方式再算算,以此掩盖真实分配方案。记住每一个用于计算的数字,都有对应的百分比。

真实情况是C2的4%来源于B1,而B2、B3的3%、2%来源于A1,当然这些细节,在新人去听课的时候,都不会说,一般都是一笔带过。同时新人第一次接触貌似复杂的计算,往往也不会去仔细推敲,绝大部分都是稀里糊涂的走过场,变成老人后,才会发现问题。

当然这时候上线单独复制(因为新人会首先问上线,或者被其他人反应到上线那里去),告诉你这个补助是怎么回事儿,那个钱为什么不是456而是304,然后再来几句不咸不淡的话,说行业就是这样子,博大精深云云,这也是温水煮青蛙过程中最重要的复制方法。

当然如果把这些细节都在新人面前摆开说、简单说,那新人是听不迷糊,也很难认可的。所以说很多细节都是为了留住新人掩饰错误,而进行的有选择的复制,而这些过程中的复制,其实就是一次又一次的揭慌,理解清楚每一个细节复制,才能体会行业的机制性欺骗。

现在是网络时代,网络虽然虚拟但是是透明公开的,相比较层层保密哪个更有利呢?与谎言邀约自己的亲朋好友相比哪个更适合自己呢?不需要失去原有的工作,可兼职可全职,投资小,风险低,没有多余的开销,只需要一台电脑即可。一份投资580,最低11份起6380,15份8700,最高21份12 180。240份上平台。


【五级三阶制的工资算法】五级三晋制工资计算五级三阶制级奖金内幕谎言弊端

 我是70后的大学生,偶然的机会被朋友谎言邀约到安徽合肥,说是做房地产投资,结果走了7天工作,接触到五级三阶制"虽然公平公正,但里面存在一些风险和弊端,随时都有触礁翻船的危险,钱是有数的,如果在一个平台上坐享其成的人越多,老总分的钱越少,所以在制定这套游戏规则的时候,行业会加以限制,引用4代出局制的模式层层出局!

【五级三阶制的工资算法】五级三晋制工资计算五级三阶制级奖金内幕谎言弊端

可悲的是很多从业者即使在放弃时都没有意识到这里面的弊端和谎言,或怨时运不济,或怨自己人缘关系不广,或怨自己当初不听话错打了电话,即使你明白是个谎言,你又能奈何?你还有回头路吗? 现在大家来仔细算算,假如大伙儿每人出3800,需要多少个人才能凑到380W呢?

【五级三阶制的工资算法】五级三晋制工资计算五级三阶制级奖金内幕谎言弊端

需要380W;3800=1000个人,我们就拿1000个人来算,而打这个比方的目的是为了告诉我们,如果一个人想要出局拿到380W的话,加入一个高起点我们全拿掉也需要1000个人,而实际上是这样吗?不是的,高级业务员有3%的效益分红,四代高级业务员分别拿是多少呢?

【五级三阶制的工资算法】五级三晋制工资计算五级三阶制级奖金内幕谎言弊端

第一代高级业务员拿的是间接提成10%(按业务简介上面说的),而实际上10%吗?不,大家可别忘记了在业务简介里还说到的第三大资金,销售补助,业务简介里只是一带而过,“在这里,由于需要划图的关系,新朋友可以问下老朋友,”为什么一碰到这样的问题就要回避说去问老朋友呢?

【五级三阶制的工资算法】五级三晋制工资计算五级三阶制级奖金内幕谎言弊端

在这里,我告诉大家,二代经理的3%的销售补助与三代经理的2%的销售补助是从哪里来的呢?羊毛出在羊身上,这3%与2%是从第一代高业的间接提成10%里面拿来的,也就是说,第一代高业拿的间接提成不是10%,而是5%。

销售补助是层层返还的,这也就涉及到行业经理级别的秘密!分解行业的时候老朋友说道了3800一份把它看成一个分配基数100%,45%是国税、企业的成本和利润,55%又分为52%和3%,3%作为老总级别的保底工资效益分红6~10万,52%以三大奖金的形式分发给各个级别的经销商。

从事行业久一点老朋友或者对数字比较敏感的朋友,会发现业务洽谈当中的漏洞。会发现直接提成加上各个级别的间接提成刚好等于52% 例如: 实习业务员的直接提成是570(15%),+组长的间接提成190(5%)+主任的间接提成380(10%)+经理的间接提成456(12%)+高级业务员的间接提成380(10%)=52%;

组长的直接提成760(20%)+主任的间接提成380(10%)+经理的间接提成456(12%)+高级业务员的间接提成380(10%)=52%; 主任的直接提成1140(30%)+经理的间接提成456(12%)+高级业务员的间接提成380(10%)=52%;

经理的直接提成1596(42%)+高级业务员的间接提成380(10%)=52% 52%业务洽谈里面说的是三大奖金:直接提成、间接提成、销售补助分发给各个级别的经销商;直接提成加上各个级别的间接提成刚好等于52%!

销售补助,补助奖金到哪里去了,如果根据上面计算公式计算在加上主任级别和经理级别的补助奖金那不超过了52%了吗?或者说52%三大奖金不够分。 但在实际中每个人从事行业的朋友都确实拿到了补助奖金,那补助奖金是从什么地方来的呢?

说道这点,必须涉及到行业B级别经理的秘密,补助奖金实际是没有的,但为什么拿的到,因为销售补助是层层返还的,主任的补助152是从经理的间接提成456当中扣出,经理的间接提成实际是304,经理的两代补助114、76是从老总那里返还的。

这个秘密当你成功晋升为行业的一名业务经理的时候才会告诉你,这也是业务洽谈中的一个漏洞,对数字敏感的一些老朋友或许已经发现了这个问题。

当然业务洽谈里面的漏洞还不止这一个,跟多的秘密跟多的详细行业资深人士在线交流:在这里再告诉大家,高级业务员是怎么拿钱的,按照52%三大奖金分配,补助是层层返还的,那么一代高业380返回给两代经理的补助后还剩下5%也就是190,二代高业是57,三代高业是38、四代高业是19;

大家可以想想,老总如果是这样提成等拿到380万、1040万得何年何月去了。比如二代高业,他拿的提成是57,下面一个月发展100份才是100×57=5700、一个月发展1000份才是1000×57=5W7,暂且不说一个月能否发展100份、1000份,即使发展了这样拿钱岂不是也太少了。

所以讲到这里,有的朋友可能迷惑了,那高级业务员到底怎么拿钱?在这里乐征要告诉大家的是五级三晋制奖金分配制度是下面级别的分配制度,老总级别是另外一套不同的奖金分配制度,当然不是按照下面级别说的按照380、57、38、19去拿钱,拿的比这要多的多。

可以提前透露一下,老总实际中是按照500、350、350、300去拿的;比原来的要多了一些,那么这多的钱是从那里来的呢?可以告诉你不是52%里的更不是3%里面的。。。 3800一份,21份69800=3800+20×3300 每一份实际都做了一个100%的分配,

資本運作的核心就是资金的重组在分配,每个新伙伴加入的3800、69800都做了一个100%的分配,最后一分钱也不多,一分钱也不少。 或许你已经开始怀疑45%的资金去向了,45%真的交了税收吗?45%是怎么样分配的,10%的个人所得税去那里了?3%的效益分红是怎么产生6~10万的保底工资的?老总真的有6位数保底工资吗?3800到底是怎么样分配的。

。。 这一切的一切必须要说道老总级别的秘密和谎言,不经又勾起了我在广西从事行业伤心往事和不堪回首的记忆。。。 越来越多的负面现实让我困惑,我还可以坚持吗?我还怎么坚持?继续这样自欺欺人吗?我如果还在盲目的坚持的话岂不是愚蠢吗?

行业的保密工作,一级知道一级的事情导致行业太多的秘密都不能够呈现在大家的眼前。而我上了高业知道了又怎样?又能怎样?说吗?面对那样一群在鳄鱼潭里苦苦挣扎的伙伴我怎么说?说出真相的后果会是怎样。。。。我不敢想!日子就这样在纠结~挣扎~迷茫~徘徊~渡过!

你好!朋友很高兴认识你,当看到这篇内容的时候相信你一定和这个行业有着千丝万缕的关系!本人亲身经历資 本 運 作五个级别,从事行业3年的时间,一直没有放弃对行业的研究!下面以我个人的亲身经历以及几年的从事经验,深度理性剖析异地自愿连锁行业的来龙去脉!这种模式是在1859年由两名哈佛大学的犹太籍学生发明出来的,在美国和西方国家已经存在和运作了150年!

包括美国的西部大开发、战败后日本经济的迅速崛起,它们都是运用了这套模式,所以这种模式在国外也被称作:亮点经济! 【美元】一美元的背后有个图案,就印有这个模式!上面是个三角型下面是个等腰梯形,中间是分开的。三角型是这种模式的高级阶段(也是有钱人玩的游戏富人的游戏);

下面等腰梯形是这个模式的初级阶段(是穷人和一般人玩的游戏)! 美国的社会结构是橄榄型的社会,10%的人非常有钱,10%的人很穷,中间有80%是中产阶级。美国80%的中产阶级都是被这个模式给打造起来的,美国为纪念这套伟大的经济模式把它印在了一美元的背后。

90年代初,国家花巨资把这个模式的高级阶段(三角型)引进回国。这种模式在国外被称为:多层次销售。在中国称为:传递式销售,简称为:传 消。 传消在我国运作了8年 (90年至98年),短短8年的时间从事人口就达到了2千万人以上,当时国家也没有什么限制,什么人都可以来从事!

当时国家对行业的态度就是:“静观其变,任其发展!”结果导致了全国各地遍地开花,最后人为的把它做歪做斜了!结果与98年的4月21日星期五给予取缔,理由为:传 消这种经济模式不适合中国的国情与民情暂时给予取缔。

虽然国家当时把传 消这种经济模式取缔了,但是90年代末的国家依然面临着很多问题,有很多问题在困扰着国家!什么问题呢?“内忧外患”!! 【内忧】:90年代末国有企业改革,许多工人面临着下岗;98年刚刚取缔传 消,从事传 消2千万人口的在就业问题。。。在就业问题是当时中国政府燃眉之急的问题!

【外患】:2001年中国面临着要加入世界贸易组织(WTO),加入世贸必须得承诺二点:

①各个成员国之间关税要逐步降为零。

②必须得开放多层次销售这个领域,也就是直销。所以随着中国加入WTO,一些西方国家的直销企业纷纷入驻我国,比如:安利、完美、玫琳凯、雅芳,、无限极等等。这些国外的直销企业每年从我国抽取大量的资金带回本国,他们不要人民币,换成等价的黄金带回国!

导致了我国大量的资金外流!!然而自己本国的直销企业、直销团队却没有,迟迟发展不起来。。。 迫于“内忧外患”的压力!使得国家不得不在同年的5月12日又引进了这种模式的初级阶段,等腰梯形資本運作的模式。

并且定点投放在了两广地带,一个沿海最发达的广东,一个沿海最贫穷的广西,两块实验田看那个地方更适合。 引进行业的当天,98年5月12日《深圳特区报》上曾大篇幅的报道了“商业要创新,连锁必先行”的文章。 資本運作这个行业最初被投放在了两广地带,投放在沿海城市最发达的广东时,没有使当地的经济增长反而使当地的经济倒退了;

然而投放在最贫穷的广西时,得到出人意料的结果,使得当地的经济迅速发展。最后国家把行业定点投放在了广西,当时也被称为:百企入桂干细胞工程。

在随后的十六大报告也明确的说道了:“只要能保证本国的资金不外流,只能保证本国企业的产品迅速销售与市场,只要能给下岗工人、毕业学生、退伍军人一次在就业的机会,任何行业都要给予大力的支持和保护,一切合法的劳动收入和非劳动收入都要得到保护。

当时資本運作这个行业确实解决了国家的燃眉之急和一些问题,确确实实的保证了本国的资金没有外流,确实解决了在就业的问题,确实培养了自己国家的直销人才,确实带动了当地的经济发展;也给平常老百姓一次翻身的机会。所以当时这个行业在广西,当地的政、府和国、家对行业的态度是支持的是默许的甚至是欢迎的!

国家那时候对行业的态度,可以用十六个字概况!原国务院副总理吴仪对行业提出了【16字方针政策】 :“允许存在,低调宣传, 严格管理,限制发展”。 那个时候做的早,从事的人员也不多,信息不发达,负面消息小,所以好发展,一般去从事大多数的人是赚了钱的。

在那个时期,行业的优点比较多,利大于弊,所以基本是没有调控的。 如今这个行业已经运作14年了,已经从当初定点投放在广西,已经逐步向周围省份蔓延(云、贵、川);目前除了西;藏没有这个行业,其他全国各个省份都有这个行业了。

【南方多以3800版本资本运作为主,特点投资比较大,居住生活环境比较好,吸引了大批传统行业的三高人士从事;北方的多以2800、2900、3200版中绿、北京长寿、万和汇丰为主,特点投资相对较小,居住生活条件比较差,从事人群多以青年人为主】 随着行业从事人口的增多,全国各地遍地开花,行业负面越来越大,可谓一波掀起千层浪!

越来越不好邀约,越来越不好发展,正在从事行业的朋友相信颇有体会。 改革开放的步伐越来越快,现在已经进入到了互联网时代,网络给人们提供了方便,给予了人们一个学习交流的平台。行业需要保密、行业需要谎言、正所谓:没有不透风的墙!在互联网的世纪更是如此!哪个地方发生了什么事情,哪个行业有什么黑幕,在互联网上都是一览无云。

信息的发达,网络的公开透明,对行业来说真是雪上加霜!条件不好的人,人脉资金不强的人,很多都被无情淘汰出局。。。从事行业失败的人也越就来越多。。。

当初去从事行业,很多人都是卖车卖房甚至借钱去做的、拖家带口、背井离乡,身上背负的压力常人很难体会!如果这些人都失败了。。。如果行业做不成功,家也不能回了,连房子都没有了,他们真的是想死的心都有了。 现代版的妻离子散家破人亡大概就是这样的吧!

如今行业的弊端已逐步显现出来,弊大于利,所以现在国;家调控也越来越大!甚至一周连续上央视曝光。。。真可谓一波未平一波又起,海面上的风越来越大,暗潮涌动、波涛汹涌。。。 那么这些弊端问题国;家肯定看的到也知道,这些大批的失败者该怎么办?该何去何从?从事行业失败的人群是堵还是疏呢?

这是一个值得国家思、考的问题。。。 各方面的压力以及为了保持社会的稳定,国家必须要为这类人群找到一条出路! 于是2007年开始孕育,2008年开始筹备,2009年十月一日正式推出了异地资本运作的升级优化版,网络互助E家!

不论是异地資本運作还是现在盛行的网络互助e家,它们都是同一个行业同一种模式,它们都是运用了几何倍增、五 级 三 晋 制、人 际 网 络和出 局 制。只不过是它们的版本不一样,运作的方式不一样摆了。 它们各有各的目的和好处! 【异地資本運作】主要目的:是以“人流” 带动 “物流” 在带动 “资金流”!让外来人口带动当地经济的发展。

【网络互助e家】主要目的:解决和分流异地难民问题,让异地失败者在网络上找到一条回家的路,赚回原来在异地投资的本钱,继续异地没有完成的使命。

网络可行性的分析 1、不必租用房子 2、不用两地生活 3、不用支出路费 4、不做异地保姆 5、不搞新人招待 6、不受时间限制 7、没有谎言相约 8、系统安全可靠 9、网络秒薪结算 10、两人可晋平台 11、团队业绩透明 12、小时即可到账 13、仅需一次投资 14、网络空间更大 15、回报同样可观 俗话说:没有最好的,只有最适合的!

异地版和网络版两者没有好与坏之分,只是看那个更适合自己! 国、家引进这个几何倍增模式给了有胆识敢干的人一个翻身的机会!不过现在去运作异地运作,比较适合在传统行业干的比较成功的人士去做,因为他们的条件比较好(人脉、资金、能力),他们去运作容易发展、容易成功!

資 本 運 作这种模式是好的,这个模式又不是不赚钱,只要你发展的足够好,是可以赚钱的!然而一般的普通人运作,在现在这种负面大、信息时代发达、互联网公开透明的情况下去从事,比较难成功。

。。 网络版的连锁:比较适合年轻人和普通人从事,投资不大风险小基本每个人都能承担,不影响个人生活与工作、回报也比较可观,网络目前是个“先机”也是趋势!

【总结】:行业适合与每一个人,但每一个人不一定都适合行业!机会可遇不可求,但选择不对,努力白费!

【最后温馨提示】:千万不要和趋势做对,高效做事,智慧做人,与时消息、与时偕行、与时俱进! 与时消息:指事物无常,随时间的推移而兴盛衰亡。消,消亡。息,孳生。当着时机,得到最新的、正确的情况与时偕行:变通趋时。当着时机,作出正确的行动与时俱进:当着时机,确定合理目标,并且随着时间推进达到目标,顺应趋势潮流。

簽洺:横看成岭侧成峰,远近高低各不同中;不识行业真面目,只缘身在此山中。通过对山上景物视角的变化而产生景物变化的描写,写出了人在看某个事情时应多方面思考,不能只看事物的一面,这样太片面,因为事物都是多面性的,凡事有利就有弊! “看山是山,看山不是山,看山还是山 ”-----呵呵~ 连锁你到那一层境界了呢?理性认识資本行业,


 异地奖金分配:

【连锁经营工资详细算法图】五级三阶制计算公式与连锁经营五级三阶制内幕

异地连锁销售里面分五个级别,从下到上是E、D、C、B、A。里面分三大奖金,

【连锁经营工资详细算法图】五级三阶制计算公式与连锁经营五级三阶制内幕

分别是直接提成、间接提成和销售补助。

【连锁经营工资详细算法图】五级三阶制计算公式与连锁经营五级三阶制内幕

还应该知道行业中的级别是怎样划分的,那就是

【连锁经营工资详细算法图】五级三阶制计算公式与连锁经营五级三阶制内幕

1-2份是实习业务员→→3-9份是业务组长、→→10-64份是业务主任、

→→65-599份是业务经理、→→600份以上是高级业务员。

下面就是介绍一下各个级别的人应该拿的钱:

E 实习业务员:直接提成   15%   是570 元、   没有间接提成和销售补助。

D 业务组长:  直接提成   20%   是760 元、间接提成 5%   是190元,没有销售补助。

C 业务主任:  直接提成   30%   是1140元、间接提成 10% 是380元、销售实助 4%是152元。

B 业务经理:  直接提成   42%   是1596元、间接提成 12% 是456元、销售补助有两代是114和76元。

A 高级业务员:直接提成   52%   是1976元、 间接提成 10% 是380无、销售补助有三代是57、38、19 元。 

3800元只有52%是拿来分配的,

还有45%是所谓的国税,企业的成本利润以及连锁店的代理费。

           

当然实际算法并非表面上这样。下面我们来分析所谓的千元收入,

万元收入,6位数,以及所谓的6-10万元的保底工资。

10到64份是业务主任。行业是1-21份任意选择。也就是说,

我只要一次性购买11份以上。那么我就是业务主任了,享受的是业务主任的待遇。

一切工资算法按照业务主任的直接提成,间接提成,销售补助来算。

那么现在假设我买了11份,我现在是个业务主任,这时我可以拿自己的返回7600元。如图:

 ①570+190+380

 ②570+190

 ③570+190

④570+190

⑤570+190                 合计570×10+190×10=7600元,这也就是所谓不交税收的钱

⑥570+190

⑦570+190

⑧570+190

 ⑨570

⑩570

11

那么当你下面做一份呢,你作为一个主任,

可以拿直接提成1140元+间接提成是380元+销售实助是152元 =1672元,放心,

国民收入达到2000才要缴税,虽然你不用交税,但是你得缴公积金。

那么当你下面做11份呢,你作为一个主任,

可以拿直接提成1140元+间接提成是(380×10)3800元+销售补助是(152×11)1672=6612元,

放心,这时你达到了纳税条件,你要缴税啊,

税收是(6612-2000)×10%=460元。

经理级别

五级三阶制,第2个晋升阶段是这样说的。

从主任晋升到经理实行的是次月一日晋升制,它必须满足以下2个条件。

第1:累计份额达到65份以上

第2:必须培养2个直接的业务主任。因为主任实行的是当月当日当时晋升制,

您不能和您的业务员同时晋升,必须再等一个月才能晋升,所以成为次月一日晋升制。

也许您熬了很久,也许您缺胳膊少腿,挪了点,目的都是为了上经理,

因为经理级别很美好,以为很诱人。万元收入哦。

以为可以高枕无忧了。看了下面的算法,你就清楚了。

经理级别它的直接提成是1596元,间接提成是456元、销售补助有两代是114和76元。

直接提成永远只是1596,永远只能拿一次。

 

       我们可以忽略。重要的是看他的间接提成,我们行业的第2大特色嘛。我们的钱也是来自这里,那么我们看看,他究竟能拿多少。我们还是画图来看,如图:

                            我-1份                                 

                         /             \                                 

                   甲 32          乙 32                                  

                 /       \            /        \              

              甲1         甲2        乙1         乙2       

               /           \           /          \                

             11            22         11             22       

        那么当甲做了33份,乙做了33份,那么这个月我合计做了 66份,66×经理实际间接提成(456-152)304=20064-税收 (20064-2000)×10%=19257.4元万元收入耶!!!不要被迷惑了,请看接下来的。

     连锁销售的经理真的有万元收入么? 甲有65份是经理,乙有65份也是经理。那么当下面产生经理时,下面的甲和乙去拿间接提成,而我就只能拿销售补助第1代 114元。想要达到万元收入,那么用10000÷114=87份。当甲1,甲2,乙1,乙2都是经理时,我就拿销售补助第2代76元,那么用10000÷76=131份。

   我想问下,所有从事连锁销售的,你们一个月能发展50份吗?

  这个算法是最理想的,是下面发展的最好的,2条线很平均的。试问,所有从事连锁销售的同仁们,你们都是这样的吗?

 线都摆的这么好?没漏一分钱?更何况很多经理都只有一条线,那些缺胳膊断腿的,你们拿到了所谓的万元收入吗?

很显然!经理级别所谓的万元收入,那不过是个笑话。

如果你说,我的谁谁谁拿的是万元收入,那么按照这个发展来看,

他不用多久,最多9个月就可以上总了。那么请问下,你的谁谁谁现在做了多久呢?

事实摆在眼前,我们不得不承认。经理级别的万元收入除了下面没产生经理时可以拿到,

其他时候我们根本拿不到。

还有个误区要指出,他们说做的越多,我们挣得越多,如果我做的是11份或者是21份,

那么我们应该用11×66×456,或者用21×66×456,这是不可能的呢。可以好好研究下五级三阶制。

不管你做的是1还是21份,在经理级别拿的钱,永远是一样的。

                                         高级业务员

高级业务员也称高业,A级。在很多人眼中,那是一个神话般的地位。

关于高级业务员有很多种传说,我觉得很腻,也不想说。

我们只是用理性的思考来判断,为什么要爬到高级业务员?为的是什么,

很明显,大家辛辛苦苦的就是为了那传说中的几百万,

甚至上千万的财富。我们还是先看看他的6位数到底是怎么一回事。

从经理晋升到高级业务员,它实行的是隔月一日晋升制,它必须满足以下2个条件。

第1:累积份额必须达到600份以上。

第2:必须培养3名直接的业务经理。也就是说你的前2名的直接经理已经产生,

第3名也将具备晋升的资格,   而经理实行的是次月一日晋升制,

您不能和你的业务员同时晋升,您必须再等一个月,也就是隔月一日晋升制。

高级业务员的直接提成是直接提成是1976元、间接提成是380元、

销售补助有三代是57、38、19元。首先我得说明一点,

我们的钱全部来自下面的发展,从上述主任,经理的收入就知道,

只要下面发展,我们才有钱拿。

在这里我先把连锁销售行业内的人士算法给大家演示一遍。如图:

                  【我】】】】

    /            

                  \

    甲累积200      乙累积200       丙累积200

 

      第一个月,发展了400份,用400×380+6万的保底工资=15.2万元

      第二个月,发展了400份,用400×380+6万的保底工资=15.2万元

依次类推。。。。好像每个月都有6位数,我就拿他2年。24个月×15.2万元=364.8万。这还是最少的。。。

这就是那些所谓的连锁销售行业人士的算法,给你算完后,你好像觉得,

哇,这几百万来的很真实嘛。就算我上去了,只拿保底工资6万都发财了。

但是.....请大家一定要清醒,我们的钱来自下面的发展,

请问那6万元的保底工资从何而来。再看上述的图,你也可以看到,

下面发展了800份,下面最少肯定产生了一个A级,这时你没有间接提成可拿,

你只有第1代销售补助57元拿。为了方便大家认清,

我把A级的每个级别每份拿的钱给写出来。

          A1           实际间接提成(10%-5%)5%即190元

          A2           效益分红            1.5%即 57元

          A3           效益分红              1%即 38元

          A4           效益分红            0.5%即 19元

出局

而所谓的6-10万元的保底工资,他们是这样算的,3800×3%×600=68400。

这些钱都是上面的A2,A3,A4分了,可以看出,他们没有拿多少,最多就是个6000多元。

还有人不死心,说这6万元是上面公司给的。在连锁销售行业里有条铁的定律,

我们的钱来自下面的发展,下面没发展,我们没钱拿。

再看看他们的算法,简直是漏洞百出。拿了间接提成还可以拿3%的效益分红,

你把这都拿完了,那么上面的A2,A3,A4去吃屎?

那么我们来重新算下,看到底有没有6位数。

    A1          100000÷190=526份,也就是说,你起码得发展526份

    A2          100000÷57=1754份,也就是说,你起码得发展1754份

    A3          100000÷38=2631份,也就是说,你起码得发展2631份

    A4          100000÷19=5263份,也就是说,你起码得发展5263份

业务洽谈是这样介绍的,我们拿他最少的400份来算,一个月能做400份,

其实是一个很大的数字了,何况我们最低的也要526份。

那么你觉得这上A级了,可能会有6位数吗?

很显然不可能。那么有人还说,我看到谁谁谁上去了,挣了好多钱,

我就是看他挣钱了才做的。那么我在这里给个假设你。除非他上去了,

自己坐庄,自己拿那45%的钱。如果不是这样,你如何解释?

    6位数!!!不过是个笑话而已。是一个发财梦。

那么当你下面再做11份呢,你作为一个主任,可以拿多少呢?

这时的算法就不一样了,因为你下面也产生了一个主任,

那么就该他拿直接提成,间接提成,销售补助。那么你呢?

可以去喝西北风了,没钱可拿。

因为你的11个点全部是主任,你下面又产生了一个主任。

而主任之间只能拿个152。也就是说你最下面的一个点的152也拿完了,

当下面再做11份时,你根本没钱可拿。那么这时他们有一套说法。

我们在上高业之前注重的是份额的增加,而不是在上高业之前拿多少钱。

我们只要达到600份就成功了,我们不要计较在主任,经理级别能拿多少钱。

但是我们反过来想想,如果上不去那又该怎么办?

也就是说,我们主任所谓的千元收入就是这样的,除了刚开始的返回,

3条线的前11份可以拿点钱外,在没上经理前是拿不到任何钱的。

如果你老是主任级别,何来千元收入之说?

那么高级业务员上总之后到底是怎么拿钱的。

目前有2种说法,第1种是3345,即第1代拿300,第2代拿300,第3代拿400,第4代拿500

第2种是3个5,最后一个拿3%和一些公积金和一些买产品的相差价

3800-500(产品)-570(直接提成)-190(组长间接)-380(主任间接)-304(经理间接)-152(主任补助)=1704

1704-500(一代高业)-350(二代高业)-350(三代高业)-300(四代高业)-114(二代经理)-76(三代经理)-14(算帐费用)=0

3800元的实质分配

 

级别排序    比例     金额        用处

                              14元                算账费

A4                        300元         四代高级业务员

A3                        350元         三代高级业务员

A2                        350元         二代高级业务员

A1                        500元         一代高级业务员

B3          2%          76元         三代经理补助

B2          3%         114元         二代经理补助

B1          8%         304元         经理直接提成(12%-4%)

C2          4%         152元         二代主任补助

C1         10%       380元         主任间接提成

D           5%         190元         组长间接提成

E          15%        570元         实习业务员接提成

                           500元              产品费

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朋友,无论你现在正在考察五级三阶制行业,或者已经考察完行业回到家里兴奋又犹豫,或者是已经从事着行业,或者……既然你看到这篇文章,也证明漫漫人海中我们也算是有缘,我希望你能耐心地、冷静地看完这篇文章,相信届时你对自己心中的疑问会更清楚明白!这也是我写这篇文章的初衷。

五级三阶制======其实是讲五个级别,加上通过三个晋升阶段======它是一种奖金分配制度,加上出@局制,几何倍增……想了解更多请继续往下看*********

五级三阶制是异地连锁经营,资本运作的一套奖金分配制度。“五级三阶制”顾名思义五个级别三个晋升阶段,这套奖金分配制度是整个连锁销售,资本运作核心内容,这个行业经历多年发展,这套制度却从未更改过。


“五级三阶制”是异地非法传销组织惯用的一套奖金分配制度。“五级三阶制”顾名思义五个级别三个晋升阶段,这套奖金分配制度是传销组织核心内容,传销组织经历多年发展,这套制度却从未更改过。四年前我写过一本书《揭穿非法传销美丽的谎言》,在书的尾页特别注明“请关注下部《走近连锁销售核心内幕》,四年过去,我却没有完成这本书的下部,因为南派传销3800元一份,高起点“21份”或“11份”,由于计算方式很难以文字来述说清楚,所以至今没有完成。

【纯资本运作模式的资金分配】纯资本运作模式连锁经营业五级三阶制你真的看懂了吗?

今天劝说一位南派传销顽固份子,刚刚晋升到B级的小经理,在劝说的过程中重点揭穿“五级三阶制”奖金分配制度的漏洞,最终劝说成功。南派“纯资本运作-连锁销售”传销组织的惯用“五三制”而在“业务洽谈”中,五级三阶制奖金分配以金额来代替,我给大家讲解“五三制”奖金分配制度:以高起点“21份(69800)”做为详细介绍。

【纯资本运作模式的资金分配】纯资本运作模式连锁经营业五级三阶制你真的看懂了吗?

在“业务洽谈”中,传销组织人员会介绍说:“69800的45%交给国家,剩下的55%做为从E(业务员)到A级(‘高级业务员’俗称‘老总’)奖金分配。55%当中还有3%做为“老总”级别的效益返还。那这55%如何分配呢,请看下表:

【纯资本运作模式的资金分配】纯资本运作模式连锁经营业五级三阶制你真的看懂了吗?

E级(业务员)15%(570),直接销售奖

【纯资本运作模式的资金分配】纯资本运作模式连锁经营业五级三阶制你真的看懂了吗?

D级(业务组长)5%(190),间接提成奖、(直接提成奖760元)。

【纯资本运作模式的资金分配】纯资本运作模式连锁经营业五级三阶制你真的看懂了吗?

C级(业务主任)10%(380),间接提成奖、(直接提成奖1140元)。

B级(业务经理)12%(456),间接提成奖、(直接提成奖1596元)。

A级(高级业务员)10%(380)+3%(效益分红、二代老总拿1.5%(57)、三代老总拿1%(38)、四代老总拿0.5%(19)。(直接提成奖1976 )。

从上表中可以看出55%奖金由各层级别刮分,每个级别都能赚到钱,可是实际操作中,拿到的钱却和五三制中有差别,而且有些同级别根本没有钱赚。

整体网下每发展一个“69800(21份)”其中的45%被交于国家税收(A级老总私分),剩下的55%被层层刮分。E级分15%,D级:5%,C级10%,B级12%,A级10%+3%。让我们来扒它皮,看看到底有多大的漏洞。

先从“投资21份69800,返回19000”说起。申购21份,直接跳到主任级别(9-10份),我想试问传销人员,19000如何算来。其实大多数传销人员并不知道如何计算返回金额。而有些传销人员会解释说:“E级2个直接570(15%)*2,D级7个直接,760(20%)*7,C级11个直接1140(30%)*11”累积相加等于19000,这个数字正好吻合。

这个数字是按3800算出来的,但21份中有20份是3300,那如何计算呢?这个问题留给传销人员自己回答吧!

再返回到55%(其中的3%是A级效益分红)奖金分配,E级分15%,D级:5%,C级10%,B级12%,A级10%+3%。从表面上看非常合理,而实际操作中,同级别会出现N个。例如,300份大B经理,那他的下线会产生多少个B级经理呢?我们都知道另一个制度叫做“累积制”,也就是说我现在是B级,我的直接推荐人也可能是B级,而我的整体网下发展一套21份,那我可以拿到456(12%),那我的上线B级拿什么奖金呢?

如果这个同级别B级能拿到奖金,那么55%的奖金远远不够分。依此类推600份才能晋升到A级老总,那我们的体系中要有多少同级别的B级呢!所以,在“行业”中有一个说法“三代经理出局制”,也就是说当你的伞下有三个经理同级别时就没钱可分,无论“行业”发展的快与慢,只能等到A级才能拿到钱。

但是传销人员很聪明,他们即使能说“经理万元收入”,肯定有一套“理论”,在《连锁销售100问》中详细的介绍了五三制的奖金分配。

看到这张表按照每发展一个下线交纳3800元计算,:3800中的570是E级的直接提成,D级则拿走190间接提成,C级拿走380,B级拿走456,A级拿走380+57+38+19,五个级别总和是2090,3800的55%正好是2090。

那45%(1710)交税。同样,一眼看上去非常合理,但是我们想问传销人员:A级的销售补助可以从3%之中刮分,C和B级销售补助从哪里来的(红线方框),如果从52%当中得来,那钱如何够分呢?

在连锁销售传销组织中晋升到B级经理的传销人员都会知道一个数字“304”。很多低级别人员并不知道,他们想像中的B级工资应该是“456”。为什么B级工资只有304,而不是我们“业务洽谈”当中的456呢?那剩下的152到哪里去了呢?仔细的看C级的销售补助(红框)里显示的152,原来这152给直接下线C级(主任)当成销售补助了。

如果不从B级经理456里扣除,那就不够分。其实,这已经是公开的秘密了。   再看蓝色框里的数字,380*1203,也就是说到了A级老总,一个月要发展1203份才可能拿到45万。

显然这是只是数字,在现实的操作中永远不可能拿到,因为当你发展1203份时,你的下线将产生多少A级,伞下发展一份3800,你拿10%(380),那他们又拿什么。如果他们同时也拿380块的话,伞下产生一个份额3800,又怎么分呢?

有些高级传销人员会说:“这是从第一份到现在累积起来的份额相加产生的数字”。如果是累积拿到更不可能,因为不可能从第一个级别就拿380(10%)一份。从刚加入到最后,从第一份开始已经在分钱,那1203又如何累积呢?

其实,这张表里的数字一点科学性都没有,只是数字游戏。五级三阶制本身就有很大的漏洞。例如1+1等于2,但传销人员偏偏给算出等于3。强大的思维逻辑性让他们有超人的想像力。“从现象看本质”这是传销人员经常会说的话。“五象广场”里的建筑、树木被他们比喻引用成“行业”中的制度、金额、高起点也就无可厚非了。所以,我把传销人员比喻成“伟大的思想家”。

当69800中的45% 交税后,还剩下38390。去掉返回的19000,再去掉直接拿走的6612多少,上面这么多人怎么分呢?答案是肯定不够分的。所以,那45%根本没有交给国家。而是被A级所平分。有些A级老总自圆其说,21份当中1份3800的45%交给国家了,剩下的20份3300并没有交给国家。

如果那样的话,奖金分配中的数字又乱了,“业务洽谈”为什么没有提起过3800的45%交给国家,正应了行业里的那句话:“一个级别知道一个级别的事情”。

50800(去掉返回19000)当中的45%加上A级老总的应该分的13%共有58%全部被A级老总所分,剩下的42%被C级到B级所分(高起点没有E级和D级)。因此,每个A级老总伞下发展21份(69800),将收入10500,实际收入9500(扣除一千块税收,其实这税收并不是交给国家,而是交给下线管单经理做为维护体系费用或者钱数正好平分,只是借口而已)。

一般体系中是3个A级老总分钱,分那58%(有些体系是四个老总分)。由于到了A级后发展速度不确定,为了更好的让刚升上来的A能分到钱,还要控制下线进A的速度,所以才有了份额到600份后要隔月一日晋升。

而现实中不可能三条线平均发展,所以,有些老总在A级别的位置上等待了一年甚至两年才能拿完所有的钱。如果按照发展“健康稳定”来计算,从加入“行业”到离开,连本带利能拿到三十万就算不错了(除了独自操盘)。在“行业”里时间越长,花费越大,这一点传销人员应该比我清楚吧!

出局没有所谓的千万奖金,因为从发展第一份到最后一份,一直在分钱,那千万出局费谁给呢?在“业务洽谈”中多次说明,45%税交给国家,然后国家拿去投资,赚钱后再付出局的1040。而45%被A级所分,可想而知“行业”是多么的肮脏。“出局”意味着你从“行业”顺利的离开,而拿到的所有钱就是从行业开始到最后分的钱。

关于五级三阶(晋升)制漏洞,我先介绍到这里。其实很简单,“行业”是国家支持,领导人引起,难度就用这么垃圾的奖金分配制度吗?无论如何的去“掩饰”都无法解释清楚。据我了解,A级老总以下级别,几乎不了解“五三制”奖金分配制度,只是知道能赚到钱。真是可悲啊!连钱如何的分配都算不清楚,又何谈赚钱呢!

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每个人都知道不管任何行业 只要是有投资 就会有风险,投资多大 风险也就多大,所以说 天上没有掉馅饼的事情。所有事情都是 要看自己有没有条件 自己适不适合而已。所以希望每个考察连锁经营行业的朋友 都能理智看待行业 认真分析自身条件。

异地连锁行业的朋友们都知道是五级三晋制,也就是五个级别,三次晋升,哪五个级别呢:实习业务员,业务组长,业务主任,业务经理,高级业务员。65份就可以做到业务经理的位置,而中间会有漫长的一段时间,升到高级业务员,也就是老总。这个我们不去质疑什么,那么朋友们有没有想想这个资金是怎么分配的呢?到底有没有所谓的国税呢?如果没有,那这个钱到谁手上了?

连锁行业里面分五个级别,从下到上是E、D、C、B、A。里面分三大奖金,分别是直接提成、间接提成和销售补助。还应该知道行业中的级别是怎样划分的:

1-2份是实习业务员→→3-9份是业务组长、→→10-64份是业务主任、65-599份是业务经理、→→600份以上是高级业务员。

五级三阶制是一种营销模式,它不代表一个行业,很多部门都利用了它,比如银行业、保险业早已广泛应用。就是一种奖金分配模式和营销模式,谁都可以用。

五级三阶制老总有六位数的保底工资吗?大多数的人都是冲着行业里所说的,上总后有6位的保底工资,那么什么叫保底呢!保底的意思就是说什么都不做就有工资,那么在异地考察的时候我们就知道这个行业是自己给自己当老板,如果说自己的伞下没有发展这个保底是从哪里来呢!

国家能从国库里给做行业的人发工资吗!我们自己看待事物要从不同的角度去看,去分析。在考察期间说的都是好的,没有关于行业一点不好的事。我们自己想想,行业有很多,不管是任何行业没有百分百完美的。


 首先说下丁耀华院士,这个人在北海从业期间曾被警方抓捕,但因证据有限,无法证实其下线足够三十人,教育后释放。其头衔‘中国管理科学院院士',其实是一个港资机构贩卖的头衔,其机构实际上也是一个炒作性盈利的机构。其背景是不具备信任度的,该机构曾被媒体多次披露,现已销声匿迹。具体可以百度新闻中自行搜索“中国管理科学院”,都是很老的新闻了。

【哪个名人做过资本运作】资本运作五级三阶制分配资金的流程??

至于何道胜,这个无需多说,新闻头条被抓,不过确实有人说他没被抓,昨天还跟老何一起吃饭。- -!这种极品实在无法直视。

资本运作体系往往就是一个人随意的说一句,其他人就当做传奇事迹去传播扩散,三人成虎,流言就是这样产生的,如果你有过身受流言的伤害的经历,应该能想象到传播过程中近义词变化的效果。

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最后说下曾培淦,行业传奇人物,07至09年度在北海资本运作活动,据传也并非是三条线完全出局,据与其相识的老行业人说,其人曾多次在各种场合低调暗示或直说自己并非是曾培炎的亲属。要搞清楚一点,有身份并不代表所做事情合情合理,有身份的人做错事很多,尤其是在这个价值观混乱的社会转轨时期,此起彼伏的各种政治、学术丑闻太多太多。

能否冷静的面对各种伪装取决于对社会认知的视野开阔程度,不要迷信什么权威什么身份,这是非理性的盲从心理。很多固执的资本运作从业者会说“你把这个解释清楚了我就回家”,典型的钻牛角尖心态,而不是看清事实。至于他的“未来新经济研究中心”,这个只是一个私人性质机构,十万元注册资本就能办一个,不具备任何官方背景,也没有什么学术背景,只是一个炒作性机构。

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从事资本运作的日子里听起来很轻松其实那段时间我很累。很苦恼。很多人不能释怀痛哭流涕。行业叫来的人有的与你大吵大闹。有的偷偷的溜走。你考察的时候估计看到很多人戴金戴名表。这些虚套的表面等你真正理解的时候会发疯的不知所措。总想着自己顶多就是3年就能成为富翁,一个梦就这样没叫醒了。不再做梦了开始痛苦头疼了,该叫的人都叫完了,有的开始叫网友。谈感情假的东西又浮出了水面。哎!那段时间真的很累。五级三阶制======其实是讲五个级别,加上通过三个晋升阶段======它是一种奖金分配制度,加上出@局制,几何倍增……想了解更多请继续往下看

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凯歌2088615188

在“业务洽谈”中,他们介绍说:“69800的45%交给国家,剩下的55%做为从E(业务员)到A级(‘高级业务员’俗称‘老总’)奖金分配。55%当中还有3%做为“老总”级别的效益返还。那这55%如何分配呢,请看看下面我们来分析一下:

E级(业务员)15%(570),直接销售奖

D级(业务组长)5%(190),间接提成奖、(直接提成奖760元)

C级(业务主任)10%(380),间接提成奖、(直接提成奖1140元)

B级(业务经理)12%(456),间接提成奖、(直接提成奖1596元)

A级(高级业务员)10%(380)+3%(效益分红、二代老总拿1.

5%(57)、三代老总拿1%(38)、四代老总 拿0.5%(19)。(直接提成奖1976)

从上可以看出55%奖金由各层级别刮分,每个级别都能赚到钱,可是实际操作中,拿到的钱却和五三制中有差别,而且有些同级别根本没有钱赚。

整体网下每发展一个“69800(21份)”其中的45%被交于国家税收(A级老总私分),剩下的55%被层层刮分。E级分15%,D级:5%,C级10%,B级12%,A级10%+3%。让我们来扒它皮,看看到底有多大的漏洞。

先从“投资21份69800,返回19000”说起。申购21份,直接跳到主任级别(9-10份),

我想试问19000如何算来。其实大多数人并不知道如何计算返回金额。凯歌2088615188陪你探计升级版


又叫五级三阶制或者五级三晋制,它是一种奖金分配制度,起源于美国,由两名犹太大学生在毕业论文中提出,曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用,但仍有不少非法分子利用于非法传销活动,其实奖金分配制度本身并无好坏之分。(注意最近南派传销组织者在使用此模式给受害者洗脑)

【直销五级三阶制】吴仪十六字方针【五级三阶制】国家对资本运作的态度?

1998年4月21日,国家发布传销禁令后。为规避风险。日本爱博美娜通过那些代理公司改变营运模式。积极建立和维持与地方政府的关系强调在税务上与地方政府相配合,同时利用赞助各项公益建设等手段变通转型。

【直销五级三阶制】吴仪十六字方针【五级三阶制】国家对资本运作的态度?

在同时代的其它传销公司相继停业破产的时候,它则采用地下化批发为零售的方式茁壮成长。在这方面的杰出典范即日本爱博美娜。日本爱博美娜虽然在不久之后破产,但五级三进制兴田公司东北系统的一部分被天津天狮公司收编之后,另有大部另起炉灶,用这套制度跟一些生产厂家与公司商谈,要求代理或经销他们的产品。

【直销五级三阶制】吴仪十六字方针【五级三阶制】国家对资本运作的态度?

甚至无中生有。虚构出一个公司,以那不存在的公司名义组建非法传销网络;空手套白狼。这方面的案例有当前做的相当火爆的“爱博美娜”。

【直销五级三阶制】吴仪十六字方针【五级三阶制】国家对资本运作的态度?

只要你交纳了2900-3800元不等的入会费(根据当时人均生活水平来定),你就可以从事这个“暴富”的事业。并喧嚷成为A级代理商后,每个月的工资都有十几万元,甚至几十万元。传销组织是靠新加入者交纳的高额入会费来赚钱的。每个加入者在受骗后,又用花言巧语骗来他人加入。以回收投资,维持其发展。

【直销五级三阶制】吴仪十六字方针【五级三阶制】国家对资本运作的态度?

此类以销售产品或以融资为目的通过层级返利的形式以高额回报为诱饵的金融诈骗行为均涉及非法传销.


很高兴你能打开我的帖子,希望我们从这里开始认识,通过网资行业能成为好朋友。我在广西南宁做了半年连锁销售(也叫纯资本运作),这半年下来虽然没有成功,亏掉的不仅仅是五万多块钱,而是那种艰辛的日子,可能只有做过的朋友才能理解。

回想起来,当时有太多的疑问和辛酸。比如说:连锁销售是不是只有一开始的一个谎言邀约而已呢?是不是每个做过异地的朋友都能完全理解“一个级别知道一个级别的事”的深层意思?是不是每个做过的朋友都能算出主任级别千元收入、经理级别万元收入、高级业务员有六位数保底工资,这些您都算出来了吗?45%到底去哪了?

或者还是停留在当初讲高起点老师们给您的模糊理论数据和邀约您的亲朋好友他们的道听途说传说给您的呢?任何行业不可能让你百分百成功,任何行业都有两面性,不可避免,可惜的是,我们老是受周围环境的影响,看到那么多人都在做了,又不断的听说,那么多人成功了,就头脑发热,盲目投资!

我们忽略了自己到底适不适合这个行业,有没有全面客观的分析行业。

茫茫网海相遇也是一种缘分,网络虽然是虚拟的,但是在这个网络时代,我们又不得不去相信网络。朋友能看到这个贴子,对你来讲也是个机遇,希望朋友能牺牲一点宝贵的时间认真的看看,因为这也是你的一个机会,或许能给你带来帮助。

网资,是一个新型的行业,来源于异地连锁销售,就是把异地的连锁销售搬到了互联网上,是异地的升级和优化。

是互联网与人际网络的完美结合的产物。异地已经运行了14年之久,总体说来效果不错,尤其是在拉动地方经济方面,效果是显著的,这就是为什么现在全国各地都有这个模式,同时地方政富也积极暗中支持。因为这个模式确实能给地方经济带来飞速的发展。对当地老百姓和政富都有利。正是由于大量的行业的人员在当地消费,才给那里的很多老百姓创造了巨大商机和就业出路。

行业运行这14年来,同时也显露了一些不足之处。比如,成功率很低(大概只有10~15%),行业的模式确实很好,但是很多从事者不能得到很好的发展,前期的投资不但不能马上收回,反而由于异地的操作,致使资金消耗不断产生,这对于大多数从业者来说,是一笔承受不了的开销,这也是很多人不能坚持下去的主要原因。

行业还有一点弊端,那就是,毕竟现在处于隐蔽发展阶段,所以国家的调控很多,负面的宣传也很厉害,造成很多人都不敢相信,甚至有的朋友已经去异地考察了生意,回去以后都会发生反差,最终不认可行业。还有就是因为一部分人的不认可,导致市场的破坏,这一点,对于一个本身经济人脉就很有限的从业者来说意味着这个生意的结束。

还有就是行业要求谎言邀约,这样的话很多人不适合,朋友亲人的不理解,甚至反对排斥,结果,思想压力也很大。也正是由于以上的这些不足,所以网/资应运而生了,网/资规避了以上的不足,网/资是异地模式的优化和补充,同样的模式,搬到互联网上操作,可想而知,它必将显现出很强的可操作性和巨大的市场魅力。

是无数异地徘徊者的归宿和明智选择。互联网与人际网络的珠联璧合,是时代发展的必然结果,更是**者的福音。我之所以放弃异地,并不是我没有坚持,而是我真正看到了,异地对于像我这样的人群来说,真的不适合,同时我也看到了网资的无穷魅力。

无需谎言邀约,它无需异地蹲守,无需辞去自己很好的工作,无需便卖掉自己的生意,无需太大的投资,它只需一台电脑,在家就可轻松操作。网资,它以连锁销售的设计理念和奖金制度为基础,变异地操作为网络操作。这种模式无论是投资风险、运作费用,还是运作难度、进人渠道等都比异地运作有着更加独特的优势。主要如下:

网资将会员划分为四个级别,即普通会员、铜级会员、银级会员、金级会员。其中普通会员相当于异地运作的普通股东、铜级会员和银级会员相当于异地运作的大股东(经理)、金级会员相当于异地运作的高级股东(老总)。上平台只需300单,一般2到5个月上平台、2年多时间出局,出局收入少的几十万,多的5400多万基于互联网,运用几何倍增原理,并且有出局制。

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五级三阶制就是传销惯用制度,所谓国家引进都是编造的谎言。北京商业管理干部学院院长,中国著名直销专家杨谦教授曾写过一篇文章论述五级三阶(晋)制的历史:

【连友农解密】五级三阶(晋)制到底是传销惯用制度 还是国家领导人花巨资引进的?

五级三阶制产生于差不多30年前的日本,是一些日本商人在进行直销运营时推出的一种制度,这种制度最早在日本就引发了极其严重的社会事件。上个世纪70年代在日本发生的天下一家会案件,就是由这个五级三阶制引起的。

【连友农解密】五级三阶(晋)制到底是传销惯用制度 还是国家领导人花巨资引进的?

此后,在上世纪80年代,有些台湾企业把这个五级三阶制引到台湾,在台湾也曾引起相当严重的社会问题,台家事件至今让台湾商界记忆犹新。此后台湾立法严管直销。

【连友农解密】五级三阶(晋)制到底是传销惯用制度 还是国家领导人花巨资引进的?

上世纪90年代初,台湾的企业把这个计划带到大陆。那时大陆对直销和传销不熟悉,所以有一段时间疏于管理,凡是实行这个制度的企业在当地都引发过社会事件,例如北京的龙泉事件。

【连友农解密】五级三阶(晋)制到底是传销惯用制度 还是国家领导人花巨资引进的?

当时政府制定了《传销管理办法》,曾经想逐步将直销引入规范发展轨道。但是,以五级三阶制为制度的公司不断在各地引发社会事件,最终导致中国政府禁止传销经营。所以,可以不客气地讲,五级三阶制是导致中国直销市场遭封杀的罪魁祸首!之所以这样,是因为五级三阶制往往不是销售产品,而是鼓励来新人加入,即俗话说的“拉人头”,最终变成金字塔计划。

【连友农解密】五级三阶(晋)制到底是传销惯用制度 还是国家领导人花巨资引进的?

又叫五级三阶制或者五级三晋制,它是一种奖金分配制度,起源于美国,由两名犹太大学生在毕业论文中提出,曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用,但仍有不少非法分子利用于非法传销活动,其实奖金分配制度本身并无好坏之分。(注意最近南派传销组织者在使用此模式给受害者洗脑)

传销定义

1998年4月21日,国家发布传销禁令后。为规避风险。日本爱博美娜通过那些代理公司改变营运模式。积极建立和维持与地方政府的关系强调在税务上与地方政府相配合,同时利用赞助各项公益建设等手段变通转型。在同时代的其它传销公司相继停业破产的时候,它则采用地下化批发为零售的方式茁壮成长。在这方面的杰出典范即日本爱博美娜。日本爱博美娜虽然在不久之后破产,但五级三进制

兴田公司东北系统的一部分被天津天狮公司收编之后,另有大部另起炉灶,用这套制度跟一些生产厂家与公司商谈,要求代理或经销他们的产品。甚至无中生有。虚构出一个公司,以那不存在的公司名义组建非法传销网络;空手套白狼。这方面的案例有当前做的相当火爆的“爱博美娜”。

只要你交纳了2900-3800元不等的入会费(根据当时人均生活水平来定),你就可以从事这个“暴富”的事业。并喧嚷成为A级代理商后,每个月的工资都有十几万元,甚至几十万元。传销组织是靠新加入者交纳的高额入会费来赚钱的。每个加入者在受骗后,又用花言巧语骗来他人加入。以回收投资,维持其发展。

此类以销售产品或以融资为目的通过层级返利的形式以高额回报为诱饵的金融诈骗行为均涉及非法传销.


问:国家引进自愿连锁经营行业其目的是什么?为什么要运用答:只能说连锁业这个模式是国家引进的,起目的是撬动国民闲散资金,带动地方经济,它采用的五级三晋制,三三几何倍增,模式是好的,关键是看是否适合每个人,。

【五级三阶制】自愿连锁经营五级三阶制国家只是引进了模式 不参与操作

做任何事情,都要三思而后行。曾经我们被人爱,所以我要爱人。错误的以为有国家在背后支持、肯定只能说连锁业这个模式是国家引进的,起目的是撬动国民闲散资金,带动地方经济,它采用的五级三晋制,三三几何倍增,模式是好的,关键是看是否适合每个人,。

【五级三阶制】自愿连锁经营五级三阶制国家只是引进了模式 不参与操作

做任何事情,都要三思而后行。曾经我们被人爱,所以我要爱人。错误的以为有国家在背后支持、肯定能100%成功,试问;国家会保证你一定赚钱吗?在传统的实体经济中有那么多行业是国家支持的、可失败的照样那么多!为何?成功有成功的道理、失败也有失败的原因,不要一味的责怪行业!

【五级三阶制】自愿连锁经营五级三阶制国家只是引进了模式 不参与操作

得到国家的支持与否、和您的投资能否赚钱不存在任何关系。 晓理大义,长短分明。一个机会,一个电话,一个假话,一个想法主意,一时冲动,同心用心梦想,一生难忘,乌烟瘴气,一言难尽,一生后悔,一个级别知道一个级别的事。

【五级三阶制】自愿连锁经营五级三阶制国家只是引进了模式 不参与操作

听进去,可托度20%,看进去,可托度80%,一个人的观念偏差要等三、五年之后才能显现出来。哈佛大学理念:一个人成功与失败,不在于能力与经验,而在于思维方式。笨人征服世界,智慧人征服自己。一念之差上天堂,一念之差下地狱。

行业采用的模式都是五级三阶制, 但是不

是传

销,和传

销不一样的,既不正当也不违法,属于一个灰色地带,行业固然是很好的行业、可不是每个人都适合。自认为智慧绝顶,结果聪明在二楼。世界上最大的敌人,不是别人而是自己。

你不能改变你的面容,但你可以改变你的笑脸。从事要想在行业里成功,你必需有足够的钱和人脉、时间、以及良好的心态,就是大部门从事者没有认清自身的情况,盲目所致。

核心提示:五级三晋制 关于五级三阶制是非常先进的制度模式说法,五级三阶制是上世纪末九十年代流行的摇摆机传X使用的奖金制度,其中就有臭名昭著的新田、文斌等公司,这个制度获奖是在八十年代一个小型直销会议中获奖(新加坡),只是一个炒作性质的会议,该制度早已被现在流行的双轨、矩阵等混合制度取代,八十年代的东西在这个飞速发展的时代,已经和先进没有关系。

很多中国人都经历过当年摇摆机的培训,其中45%就是摇摆机传销公司的产品及运作成本(新田为代表的五三制度是40%成本),而你现在参与的时候则是两手空空,连个申购单五级三晋制关于五级三阶制是非常先进的制度模式说法,

五级三阶制是上世纪末九十年代流行的摇摆机传X使用的奖金制度,其中就有臭名昭著的新田、文斌等公司,这个制度获奖是在八十年代一个小型直销会议中获奖(新加坡),只是一个炒作性质的会议,该制度早已被现在流行的双轨、矩阵等混合制度取代,八十年代的东西在这个飞速发展的时代,已经和先进没有关系。

很多中国人都经历过当年摇摆机的培训,其中45%就是摇摆机传销公司的产品及运作成本(新田为代表的五三制度是40%成本),而你现在参与的时候则是两手空空,连个申购单都不在自己手中。目前中国所有运用五级三阶制的人际网络,几乎是百分百的传销,甚至新闻中经常曝光的睡地铺、跳楼之类的暴力传销,用的都是清一色的五级三阶制。

如果你了解过现在直销业流行的混合制度(主要是级差和双轨的混合,也有和太阳线的混合,电脑排网的矩阵一般是敛财性质的资金盘),就知道什么是人性化、什么是不停进步的先进奖金制度。

关于五级三阶制的成功率(简称五三制),这个问题要一分为二处理,看五三制本身,就是原原本本的真真的五三制,成功率是非常低的,因为真实的五三制是基于销售产品本身的直销奖金制度,并不是什么模式。

五三最大的亮点是因为,65到600的跨度很大,这个阶段会强迫大部分没有能力的人放弃直销事业,而转入一般性销售,这样会促进销售产品(直销是以产品销售为导向),而不是拉人头,从整体上来说会促使团队整体发展比较稳健。65-600的过程中,会产生一条线N个经理,而只有最下面的一代二代经理有间接提成,那么其他经理只能依赖销售产品获利。

这种用制度强迫团队成员进行销售的方式,是1990年前五三制度在新加坡获奖的原因。那么从直销角度来说,真实的五三制度,老总收入应该按57,38,19计算,而我们在行业里,没有那个老总会告诉你,他这个月拿了多少个57,多少个38,多少个19。

因为这么说等于告诉新人,他一个月十万收入积累的份额,直接就达成出局(十万除以38,就是份额,再除以21就是人数,所以这个地方肯定是欺骗),真实的五三制,成功出局概率几乎不可能,两万分之一左右,而且没有涉及外部调控因素。

这个五三制,在东北一些小型直销公司中,还在使用,鉴于直销的销售产品行为,是具备多次销售或者说重复消费的机会,所以真五三制虽然达不到所谓的出局,但是只要有产品销售,团队成员每个月是有月工资的,这种制度本身就是为了促进销售产品,因为不能上级别的人可以用正常销售产品维持收入,对公司来说产品的销售才是赚钱来源。

行业在这个层面上,是一次性的拉人,拉完就分完这一次的钱,没有重复性,所以要注意这一点的区别,确实需要一些直销知识。

很多直销朋友在解释为什么五三制度不好的时候,会用拨出比例来解释,拨出比例越低,崩盘概率越低,收益相对越低。拨出比例越高,前期发展速度会很快,因为拉人就有钱拿(推荐奖或者叫做直推奖励),这样速度过快的发展人际网络,会导致产品销售不利,并且招来社会反感,法律及媒体曝光跟随而至,在爆发期以后就会导致直接进入崩盘倒计时。

精明的直销人可以从奖金制度推算出崩盘周期时间表,大部分维持发展速度而又能有较多收益的奖金制度,一般会把拨出比例卡在60%左右相对比较理性,这也是国内主流直销公司的一个共识。真正的五三制拨出比例是52%,没拨出的就是所谓的产品和运营成本(行业所说的45%+3%)。

从这个角度分析五三制度的话,由于拨出比例很小,五三不会崩盘。但是忽略了两个问题,五三制度不是销售产品的制度,没有重复性的销售行为;其次行业的五三,是假五三,不是真五三。行业的假五三,是一分钱不留全部分配掉,所以严格的来说,拨出比例是百分百。

关于行业的假五三制成功率,既然行业上层分配并没有按57,38,19分配,那么五三制度的先进性,获奖等等说法,自然不攻自破。

当然,很多时候媒体上用真五三制的成功率来衡量行业的假五三制成功率,这样的对比就明显不合适了,有些媒体确实比较流于表面形式没办法。

真实的行业五三制,这么计算,按三代出局的大资本体系,出局的时候三个A3,九个A2,27个A1,每个A1下面29个人,这是完美出局,那么出局人数就是个27个29人团队,加上39个老总。共计822人。

3 按5433等几种的四代出局制,则是81个A1老总,那么就是81个29人,加上120个老总。共计2469人。

首先这么多人,你有没有能力管好,有


鲜花

握手

雷人

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